1、人才理念：人尽其才，共同发展

员工是企业最宝贵的资源，盈想东方奉行“人尽其才，共同发展”的人才理念、以 “以人为本”为企业核心价值观，以培养企业关键和急需人才、帮助员工成长为着力点，积极实施人才强企战略，科学制定并实施员工年度培训计划，努力构建适应企业发展的人才工作体系。

公司始终坚持“专业培养和综合培养同步进行”的政策，着重培养专家型的技术人才和综合型的管理人才。

2、培训工作：

建立、完善公司人才培养机制，通过制定有效的人才培养与开发计划，合理地挖掘、开发、培养公司战略后备人才队伍，建立公司人才梯队，为公司的可持续发展提供智力资本支持。

培训内容分为基本知识培训、专业知识培训和传帮带导师制培训。基本知识培训由行政部负责培训公司情况简介、组织架构、各项主要管理制度、人事制度、企业文化等内容；质管部负责培训保密制度和国军标体系等内容；专业知识培训由各部门负责介绍部门情况、培训岗位工作职责、工作流程和培训相关专业知识等；传帮带导师制培训是为了充分利用公司内部优秀员工的先进技能和经验，帮助新员工尽快提高业务技能，适应岗位工作的要求。